존경하는 CEO, 주주, 경영진 여러분, 안녕하십니까.

2026년의 첫 주말, 편안하게 보내고 계십니까?

주말은 한 주의 노고를 풀고 미래를 구상하는 시간입니다.

오늘은 CEO 여러분의 노후와 직결된 가장 중요한 미래 자산, 바로 **'퇴직금'**에 대한 불편하지만 반드시 알아야 할 진실을 전해드립니다.

매일 아침, 경영의 핵심을 꿰뚫는 CEOREPORT입니다.

🔥 Day 3 핵심 Insight: 임원 퇴직금은 '세법상 한도'가 있습니다.

많은 대표님들이 "내가 회사를 키웠으니 나갈 때 퇴직금을 많이 가져가는 것은 당연하다"고 생각합니다. 맞습니다. 하지만 세법의 시각은 다릅니다.

1. 직원 vs 임원의 차이: 직원의 퇴직금은 법(근로자퇴직급여보장법)으로 하한선이 보장되지만, 임원의 퇴직금은 상법과 정관에 따릅니다.

2. 치명적인 '법인세법상 한도' 규정: 만약 정관에 임원 퇴직급여 지급 규정이 구체적으로 명시되어 있지 않다면, 세법은 임원의 퇴직금 한도를 아주 낮게(통상 최근 1년 총급여의 10% × 근속연수, 즉 '1배수') 봅니다.

3. 세금 폭탄의 메커니즘: 정관 규정 없이 이 한도를 초과하여 지급된 퇴직금은 세법상 '퇴직소득'이 아닌 **'근로소득(인정상여)'**으로 간주됩니다.

• 결과: 낮은 세율의 퇴직소득세(분리과세) 대신, 최고 세율이 적용되는 종합소득세 폭탄을 맞게 되며, 법인은 해당 금액을 비용으로 인정받지 못해 법인세까지 추징당합니다.

[경영의 원칙] 정관이라는 '안전장치' 없이 지급받는 고액의 퇴직금은, 국세청에게는 '세금 징수의 표적'일 뿐입니다.

📊 2026년 대표이사 퇴직금 규정 적정성 진단

귀사의 현행 정관은 대표님의 성공적인 퇴임을 보장하고 있습니까?

지금 바로 퇴직금 규정의 적정성과 잠재적 세무 리스크를 진단해 보십시오.

👉 [2026년 대표이사 퇴직금 규정 적정성 및 세무 리스크 진단 (클릭)] (안전한 정보 보호를 위해 링크 클릭 시, **본인확인 절차(PIN 또는 모바일 인증)**를 거친 후 상세 리포트가 열립니다.)

성공적인 경영의 마침표는 아름다운 퇴임입니다.

정관을 통해 그 마무리를 완벽하게 준비하시기 바랍니다.

새해 첫 주말, 가족분들과 따뜻하고 행복한 시간 보내십시오.

내일 일요일(Day 4)에는 "[일요 세무 리스크] 가족 임원의 급여, 국세청은 '이것'이 없으면 가짜로 봅니다"라는 주제로 찾아뵙겠습니다.

감사합니다.

발송인: CEOREPORT 드림