존경하는 CEO, 주주, 경영진 여러분, 편안한 일요일 보내고 계십니까?

일요일은 사랑하는 가족과 함께 재충전하는 소중한 시간입니다.

하지만 많은 중소기업에서 가족은 단순한 식구를 넘어 함께 회사를 꾸려가는 동료이기도 합니다.

오늘은 가족이 임원으로 재직 중일 때 반드시 점검해야 할 **'가공 인건비 리스크'**에 대해 이야기 나누고자 합니다.

매일 아침, 경영의 핵심을 꿰뚫는 CEOREPORT입니다.

🔥 Day 4 핵심 Insight: "출근한다고 다 '일'한 것은 아닙니다"

많은 대표님들이 배우자나 자녀를 임원으로 등재하고 급여를 지급합니다. 하지만 세무조사 시 가장 먼저 타깃이 되는 것이 바로 이 **'특수관계인(가족)에 대한 인건비'**입니다. 국세청은 단순히 출근 도장만으로는 '근무'를 인정하지 않습니다.

1. 가공 인건비(Fake Labor Cost) 의심: 실제 업무를 수행하지 않았거나, 수행한 업무에 비해 과다한 급여를 지급받는 경우, 이는 회사의 비용을 부풀려 법인세를 탈루하고 자금을 유출한 것으로 간주됩니다.

2. 5가지 핵심 판단 기준: 국세청은 다음 5가지를 봅니다. ① 다른 임직원과의 형평성 (동일 직급 대비 과다 여부) ② 구체적인 업무 내역 (결재 서류, 이메일, 회의록 등 흔적) ③ 출퇴근 기록의 실질성 ④ 해당 임원의 전문성 및 경력 ⑤ 비상근 임원일 경우, 비상근에 합당한 보수 수준인지

[경영의 원칙] 가족에게 지급하는 급여가 '사랑'이 아닌 '세무 리스크'가 되지 않으려면, 남(타인)에게 지급할 때와 똑같은 기준과 증빙이 필요합니다.

📊 2026년 특수관계인(가족) 인건비 리스크 진단

현재 지급 중인 가족 임원의 급여가 세무조사에서 부인될 확률은 얼마나 될까요? 주말을 이용해 간단히 자가 진단을 해보십시오.

👉 [가족 임원 급여 적정성 및 세무 리스크 진단 (클릭)] (안전한 정보 보호를 위해 링크 클릭 시, **본인확인 절차(PIN 또는 모바일 인증)**를 거친 후 상세 리포트가 열립니다.)

가족과 함께하는 사업일수록 원칙은 더욱 엄격해야 합니다.

남은 주말, 편안하게 재충전하시고 활기찬 월요일 맞이하시기 바랍니다.

내일 월요일(Day 5)에는 [배당 전략] 똑같은 지분인데 배당금을 다르게? '차등 배당'의 마법에 대해 전해드리겠습니다.

감사합니다.

발송인: CEOREPORT 드림