제목: 💰 배당 vs 상여, 대표님은 어떤 선택을 하시겠습니까? 세금 절세의 비밀!

안녕하십니까.

CEOREPORT입니다. 오늘은 법인 경영의 가장 큰 장점 중 하나인 배당과, 비용 처리 시 유의해야 할 상여금에 대해 세금 측면에서 비교해 드리고자 합니다. 이 두 가지를 이해하고 상황에 맞게 활용하는 것이 현명한 절세 전략의 첫걸음입니다.

배당과 상여금, 세금 계산법이 다릅니다.

배당은 법인의 이익을 주주에게 분배하는 것으로, 법인세 비용 처리가 불가능합니다. 이는 배당금이 회사의 순이익에서 나온 것이므로, 배당금을 지급한 만큼 법인세가 줄어들지 않는다는 의미입니다. 반면, 상여금은 근로의 대가로 지급하는 급여의 일종이므로, 비용 처리가 가능하여 법인세 절세 효과를 가져올 수 있습니다.

상여금 지급 시 필수 절차

상여금을 비용으로 인정받기 위해서는 다음의 절차를 반드시 거쳐야 합니다.

• 정관 정비: 정관 본문의 '이익금 처분' 조항에서 '상여금'을 삭제해야 합니다.

• 정관 부칙 명문화: 정관 부칙에 성과 상여의 한도 및 지급 시기를 명확히 명시해야 합니다.

• 주주총회 결의: 상여금을 지급할 때에는 임시주주총회 의사록을 통해 결의를 진행해야 합니다.

이처럼 법인 경영에는 하나의 절대적인 정답이 없으며, 각 기업의 상황에 맞는 유연한 컨설팅이 필요합니다. 배당과 상여금의 장단점을 명확히 이해하고, 적절한 세무 전략을 수립하여 기업의 이익을 극대화하시기 바랍니다.

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