제목: 🚨 연말 성과급, 잘못 주면 세금 폭탄! 지금 당장 대비해야 합니다.

안녕하십니까.

CEOREPORT입니다. 오늘은 연말연시 기업의 중요한 이슈인 성과상여금에 대해 말씀드리겠습니다. 잘못된 방식으로 성과상여금을 지급하면 세무조사에서 손금불산입 처리되어 막대한 세금을 추징당할 수 있습니다.

성과상여금의 손금불산입 리스크

법인세법 시행령 제43조 2항에 따르면, 법인의 이익을 급여나 상여 명목으로 분여하는 것은 손금불산입됩니다. 이는 이익이 확정된 후에 지급되는 성과급을 비용으로 인정하지 않겠다는 의미입니다. 따라서 사전 준비 없이 성과상여금을 지급하면 법인세가 증가하는 결과를 초래합니다.

최근에는 성과상여금 관련 세무조사가 빈번하게 이루어지고 있어, 이에 대한 철저한 대비가 필수적입니다.

세금 폭탄을 피하는 3가지 대비책

성과상여금을 합법적으로 비용 처리하기 위해서는 다음과 같은 사전 준비가 필요합니다.

1. 정관 정비: 정관 본문에 있는 '이익금 처분' 조항에서 '상여금'을 삭제해야 합니다.

2. 정관 부칙 명문화: 정관 부칙에 상여금 지급 한도와 지급 시기를 명확하게 규정해야 합니다.

3. 주주총회 의사록 준비: 상여금 지급 시 임시주주총회 의사록을 준비하여 지급의 정당한 근거를 마련해야 합니다.

이러한 절차는 단순히 서류를 갖추는 것을 넘어, 기업의 투명한 경영 활동을 증명하고 불필요한 세무 리스크를 사전에 차단하는 중요한 과정입니다.

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