임원 급여·상여금의 합리적 설계 – 손금 인정과 절세 전략

”「대표님의 적정급여는 얼마입니까 ?

임원급여는 경영의 대가로 개인의 필요자금을 충당할 만큼 책정되어야 합니다.

세금 부담은 덜고 삶의 질은 높여줄 급여 적정선을 찾으십시오." 

“ 대표님의 '적정급여'는 왜 중요할까요  ? 🤔”

안녕하세요, [company] 대표님,

임원의 급여 및 상여금 지급 시 세법상 인정되는 범위를 초과하면

손금불산입(세무상 비용 인정 불가) 및 과세 리스크가 발생할 수 있습니다.

이번 주에는 임원 보수 및 상여금의 적정 설계 방법을 안내해 드립니다.

🔹 임원 보수와 손금 인정 기준

📌 손금 인정 불가 사례 (손금불산입 및 상여 처분 가능성)

❌ 동일 직위에 있는 일반 임원보다 과도한 보수 지급

❌ 비상근 임원에게 지급하는 과도한 보수

❌ 명확한 지급 규정 없이 지급된 상여금

✅ 손금 인정이 가능한 상여금

✔ 정관, 주주총회, 이사회 결의 등을 통해 지급 근거를 명확히 할 것

✔ 급여 지급 기준 범위 내에서 적정 수준으로 책정