CEO, 주주, 경영진 여러분, 안녕하십니까.

12월 말은 기업의 이익을 최종 확정하고 임원 성과급 지급을 결정해야 하는 매우 중요한 시기입니다. 이때, 잘못된 상여금 지급 방식은 법인세 폭탄으로 이어질 수 있습니다. 매일 아침, 최고의 기업을 향한 경영 지식을 전달하는 CEOREPORT입니다.

🔥 Day 1 핵심 Insight: 이익 처분 상여금은 손금불산입입니다

많은 기업이 연말에 발생한 이익을 임원에게 '급여 및 상여' 명목으로 지급하려 합니다. 그러나 법인세법 시행령 제43조 2항에 따르면, 이익이 확정된 후 그 이익을 분여(나눠주는 것)하는 성격의 상여금은 법인의 비용(손금)으로 인정되지 않고 손금불산입됩니다.

• 손금불산입의 결과: 해당 금액만큼 법인의 과세 소득이 증가하여 법인세가 추징됩니다. 또한, 대표이사에게 상여로 소득 처분되어 개인의 소득세 부담까지 가중됩니다.

       [핵심 경고] 이익을 줄이려는 목적으로 임의로 지급된 성과 상여금은 세무조사의 주요 대상입니다.

💡 CEOREPORT의 솔루션: 리스크 해소를 위한 3단계 대응책

상여금을 합법적으로 비용 처리하려면, 이익 확정 전에 미리 지급 근거와 금액을 규정해 두어야 합니다.

1. 정관 정비 (이익금 처분 조항 삭제): 정관의 이익금 처분 조항에서 '상여금 지급' 관련 내용을 삭제하거나 명확히 정비해야 합니다.

2. 지급 한도 및 시기 명문화: 정관 부칙 또는 별도 임원 보수 규정을 통해 상여금의 지급 한도(구체적인 산정 기준) 및 지급 시기를 이익 확정 전에 명문화해야 합니다.

3. 임시 주총 의사록 준비: 명문화된 규정에 따라 지급할 금액을 결정하고 승인하는 임시 주주총회 의사록을 완벽하게 구비해야 합니다.

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본 보고서에는 귀사의 현재 정관 현황을 바탕으로 성과 상여금 지급 리스크 진단 결과와 연말 이익 처분을 위한 정관 정비 로드맵이 상세히 담겨 있습니다. 최고의 기업을 향한 여정에 필요한 맞춤형 재무 분석 정보를 지금 확인하십시오.

최고의 기업을 경영하는 경영자가 될 수 있도록 CEOREPORT가 늘 함께하겠습니다.

감사합니다. 연말에도 성공적인 재무 관리를 하시길 기원합니다.